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11月19日人力资源落实方案

发文单位：澳门人力资源局

发文日期：2023年11月19日

　　一、背景与目的

　　为进一步优化我市人力资源配置，切实提高人力资源的管理效率及服务质量，根据相关法律法规及澳门人力资源发展规划的要求，特制定本落实方案。方案旨在通过系统化、规范化的措施，为各行业的人才引进、培训及管理提供有力支持，助力澳门经济和社会的可持续发展。

　　二、适用范围

　　本方案适用于澳门地区所有企事业单位，涉及人力资源管理的各个方面，包括人才招聘、绩效考核、职业培训及职业发展等。

　　三、具体措施

1. 　　人才招聘

   • 建立人才库：各单位应建立并完善人才信息库，及时更新人才数据，确保招聘工作的高效性和准确性。
   • 多渠道招聘：通过官方网站（如www.baidu.com）、社交媒体、招聘网站等多种渠道进行人才招聘，扩大宣传范围，提升招聘效果。
   • 校企合作：与本地高校合作，建立实习基地，定期组织校园招聘活动，吸引优秀毕业生。

2. 　　职业培训

   

   • 制定培训计划：各单位需根据自身发展需要制定年度培训计划，确保员工技能与时俱进，适应岗位要求。
   • 引入职业培训机构：引入专业的职业培训机构进行合作，开展定期的技术、管理类培训，提高员工综合素质。
   • 强化在职培训：鼓励员工参加继续教育和岗位培训，增加培训补贴，提高员工参与积极性。

3. 　　绩效考核

   • 建立科学的考核体系：各单位应根据实际情况建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标，确保考核的公正性。
   • 定期考核与反馈：实施定期考核机制，并及时反馈考核结果，帮助员工认识自身不足，制定改进计划，提升工作绩效。
   • 激励与奖惩机制：根据绩效考核结果，合理设计激励与奖惩机制，充分调动员工积极性，鼓励创新与进步。

4. 　　职业发展

   • 制订职业发展规划：各单位应为员工提供职业发展规划指导，帮助员工制定长远的职业发展目标。
   • 搭建晋升通道：建立公开透明的晋升机制，为表现优秀的员工提供更多晋升机会，增强员工的归属感。
   • 定期开展职业发展沙龙：定期举办职业发展相关的沙龙或讲座，邀请行业专家进行分享，提升员工的职业素养与发展视野。

　　四、保障措施

　　为确保本方案顺利实施，各单位需加强组织领导，成立专项工作小组，明确职责分工，细化工作任务。同时，定期召开工作推进会议，及时总结经验与问题，确保工作顺利推进。

1. 　　财政保障：根据年度预算，将人力资源相关经费用于培训、招聘、绩效考核等方面，确保有充足的资金支持各项工作的落实。

   

2. 　　政策支持：各级政府部门应加强对人力资源的政策引导，提供必要的支持与便利，为各单位实施相应措施创造良好的环境。

3. 　　宣传与推广：加大对人力资源管理做法与经验的宣传推广力度，引导全社会关注与重视人力资源工作，营造良好的舆论环境。

　　五、实施周期

　　本方案的实施周期为一年，从2023年11月至2024年11月。在实施过程中，各单位应根据实际情况，适时调整和优化方案内容，确保切实有效。

　　六、总结

　　人力资源是推动经济发展的重要因素，各单位应充分认识人力资源管理的重要性，严格遵循本方案要求，有效落实各项措施。在全社会共同努力下，推动澳门人力资源的高效配置与合理流动，为澳门的经济社会发展贡献力量。

　　联系人：澳门人力资源局
联系方式：8888-8888
官方网站：www.baidu.com

　　请各单位高度重视本方案，落实责任，确保各项措施深入贯彻实施。