关于2024年度事业单位工资调整的通知

　　发文单位：国家发展改革委员会
发文编号：国办发2024年薪资调整
发文日期：2024年11月19日

　　各有关事业单位：

　　为了更好地适应国家经济发展需求，激励事业单位工作人员的积极性和创造性，我委决定对2024年度事业单位员工的薪资进行合理调整。现将有关事项通知如下：

一、调整原则

1. 公平公正：依据市场导向与相应岗位的职责，合理划分薪资等级，确保调整过程的公平性。
2. 激励导向：通过合理的薪资上涨，激励事业单位工作人员的工作积极性，提升整体服务效能。
3. 可持续性：确保薪资调整与经济发展水平相适应，做到量入为出，实现可持续发展。

二、调整方案

1. 　　增幅标准：根据不同岗位的责任、绩效及工作年限，确定不同的薪资增幅。整体增幅范围为5%-10%，具体增幅根据岗位进行区别对待。

   • 管理岗位：增幅为7%-10%
   • 技术岗位：增幅为6%-9%
   • 一线服务岗位：增幅为5%-8%

2. 　　调整时间：自2024年1月1日起实施，具体支付时间由各单位自行决定，并在次月的工资中体现。

   

3. 　　特殊补助：对在特殊岗位（如医疗、教育等领域）工作的人员，提供额外的特殊补助，补助标准由各单位结合实际情况制定。

三、落实措施

1. 　　组织培训：各事业单位需召开专题培训，向工作人员详细解读薪资调整方案，确保每位员工了解调整的具体内容及实施细则。

2. 　　宣传引导：通过官网、内部公告等形式广泛宣传，接受员工的咨询和反馈，增强员工的认同感和参与感。

3. 　　监督落实：成立专项小组，对薪资调整情况进行监督，确保政策落到实处。若出现违规操作或未按照规定执行的情况，责任单位将受到相应的处罚。

四、问答环节

　　为确保各单位和员工对调薪政策有更深入的理解，特设定问答环节，解答有关政策实施过程中的常见问题。

　　Q1：为什么今年的调薪幅度低于往年？
A1：今年的调薪幅度是基于整体经济形势及事业单位运营状况的综合考量。我们希望在确保事业单位可持续发展的基础上，给员工提供适当的薪资提升。

　　Q2：调薪后，低绩效员工的工资是否也会提高？
A2：调薪方案中，绩效是关键考量因素。对于低绩效员工，相应的增幅会低于高绩效员工，以激励各位员工提高工作积极性和绩效。

　　Q3：调薪将如何影响社会保障？
A3：调薪后的工资水平将直接影响社会保险的缴纳基数，但我们会确保待遇调整后不影响员工的社会保障权益。

五、结语

　　此次工资调整是落实国家政策的重要举措之一，旨在进一步提升事业单位员工的工作积极性和社会满意度，推动事业单位的健康持续发展。希冀各单位合理组织，确保政策的有效落实，服务于社会，造福于人民。

　　在此，我们也鼓励各位员工关注相关信息，积极参与到事业单位的建设和发展中来。有关详细信息及后续进展，请访问我们的官方网站：www.baidu.com。

　　特此通知
国家发展改革委员会
2024年11月19日